首页 > 上饶德兴市律师 > 劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效和起算点应如何确立?

劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效和起算点应如何确立?

admin 上饶德兴市律师 2023年09月19日
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果员工请求公司支付其未休年休假的折算工资,仲裁时效是一年,一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果对仲裁结果不满意的,可以在十五日内及时向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
职工要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效是一年,从次年的1月1日起开始计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起开始计算。如果劳动关系解除或者终止的,该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
下一篇:暂无

相关文章

友情链接: 武汉劳动纠纷律师 上饶律师 广州刑事律师网 杭州离婚律师网 征地补偿律师 杭州资深民事律师 杭州法律在线咨询网 杭州知识产权律师 杭州刑事案件咨询 杭州婚姻家庭律师 北京律师 重庆律师 四平律师 安徽律师 漳州律师 威海律师 云浮律师 内江律师 宜宾律师 广安律师 天水律师 乌鲁木齐律师 汕头律师 达州律师 越城律师 丽水律师 杭州知识产权律师 杭州债权债务律师 宁都律师 吉州区律师